قانون کار / بن کارگری /حق مسکن / انواع قراداد کار / حق اولاد

قانون کار چیست؟

قانون کار مناسب بین کارگر، موسسات استخدام کننده، سند های کارگری و دولت را مشخص می‌نماید.

قانون کار انفرادی حقوق کارگر را در برابر مدیر در قرارداد کار بین آنها معرفی می‌کند.

هنجارهای اجتماعی استانداردهای استخدام از جمله حداقل های شرایط مورد قبول، چارچوب قرارداد های کار را مشخص نموده و طبق آن، کارگران با استخدام کنندگان قراردادی با هم می‌بندند.

سازمان های دولتی ضامن ایفای قوانین کار مانند قانونگذاری، نظارتی یا قضایی هستند.

اگر کارگری که فقط به مدت یک روز برای نظافت به منزل شما مراجعه نماید، مشمول این قانون قرار می‌گیرد که شامل سه عامل مهم از جمله کارگر، مدیر و کارگاه می‌باشد و نقش مهمی دارند رابطه کارگری و مدیر در شرایطی قرار می‌گیرد که سه عامل مهم فوق مورد شناسایی باشند.

قرارداد کار در صورت وجود این سه مورد و در صورتیکه روابط بین این سه مورد موشمول قانون کار خاص دیگری به جز قانون کار نشود رابطه کارگری و کارفرمایی مورد احراز خواهد بود.

قرارداد آنچه را که این رابطه و جزئیات آن را مشخص کند قرارداد کار می‌باشد.

طبق تبصره 3 ثبت شده در ماده 7 قانون کار قراردادی اگر بیش از 30 روز باشد

بایستی کتبی و در فرم تهیه شده از طرف وزارت کار قید گردد از جمله:

مشخصات دقیق طرفین، نوع شغل، مدت قرارداد، ساعات کاری، تعطیلات، مرخصی ها، میزان مزد، محل انجام فعالیت، و غیره … که جزء قانون کار نباشد، تاریخ عقد قرارداد و شرایط فسخ قرارداد می‌باشد.

انواع قراداد کار

5-1- انواع قرارداد کار از لحاظ مدت زمان قرارداد های کار از سه بخش تشکیل می‌شود:

قرارداد با مدت زمان نامحدود قرارداد با مدت زمان محدود
قرارداد کار معین

5-2- انواع قرارداد از لحاظ ساعت کار از جمله قرارداد تمام وقت و قرارداد پاره وقت

پرسنل نیمه وقت از هر لحاظ مشمول قانون کار می‌باشند.

مدت زمان قرارداد در قرارداد کار نامحدود میتوان مدتی را حداکثر یک ماه برای کارگران ساده و نیمه ماهر و 3 ماه برای کارگران ماهر و متخصص به عنوان دوره آزمایشی تعیین نمود.

قابل ذکر است که این مدت دوره آزمایشی تنها در قرارداد های نامحدود مورد ایفاست.

اما در صورتیکه قرارداد موقت به موقع تمدید نگردد و کارگر به فعالیت خود ادامه دهد، میتواند ادعا کند که قرارداد جدید شفاها به صورت نامحدود می‌باشد و در صورت دعوا، تشخیص با مراجع حل اختلاف می‌باشد.

در خصوص توافق بین کارگر و کارفرما در قرارداد لازم به قید است که هر گونه توافقی بین کارگر و کارفرما در قرارداد کار یا پس از آن در صورتی اعتبار دارد که غیر قانونی نباشد و مزایایی کمتر از قانون برای کارگر تعیین نشده باشد.

این موضوع جزء قوانین آمره قانون کار می‌باشد.

حق مسکن

حق مسکن کارگران برای سال 99 افزایش پیدا کرد.

به گفته عضو ناظر مجلس در شورای حقوق و دستمزد افزایش 200 هزار تومانی حق مسکن در سال جاری احتمال دارد البته این تصمیم هنوز قطعی نشده و باید مورد بررسی قرار گیرد.

حق مسکن کارگران در سال 98 نیز از 40 هزار تومان به 100 هزار تومان افزایش یافت.

به گزارش پایگاه خبری در جلسه شورای عالی با حضور نمایندگان کارگران، کارفرمایان و دولت برای افزایش حق مسکن کارگران برگزار کردند و این جلسه به ریاست حاتم شاکرمی معاون روابط کار وزارت کار برگزار شد و افزایش 60 هزار تومانی حق مسکن کارگران مشمول قانون کار به تصویب رسید.

حق اولاد

یکی از مزایای حقوق و دستمزد شاغلان حق عائله مندی در قانون کار می‌باشد.

بر اساس قانون 87 قانون تامین اجتماعی، کارفرما وظیفه دارد کمک عائله مندی را پرداخت نماید و بایستی زمان پرداخت مزد به بیمه شده پرداخت گردد.

این مبلغ با افزاریش حداقل مزد هر سال بیشتر میشود، زیرا ضریبی از رونق حداقل دستمزد روزانه محسوب می‌شود.

سقف کمک هزینه حق اولاد معادل 3 برابر حداقل مزد روزانه کارگر ساده برای هر فرزند در هر ماه می‌باشد.

حقو اولاد درصورت داشتن شرایط زیر قابل پرداخت است:

کارگر حداقل سابقه‌‌ی پرداخت حق بیمه 720 روز معادل 24 ماه داشته باشد.
سن فرزندان پسر کمتر از 18 سال باشد و یا به تحصیل تا پایان تحصیل اشتغال داشته باشد.
فرزند دختر تا قبل از ازدواج یا اشتغال
اگر فرزند در اثر بیماری یا نقص عضو یا معلولیت طبق گواهی کمیسیون پزشکی قادر به کار نباشد.

در سال 97 این مبلغ برای هر فرزند 111 هزار تومان بود.

بر اساس قانون، عائله مندی تا پیش از سال 94 تنها تا 2 فرزند قابل پرداخت بود که با توجه به تغییرات، فعلا محدودیتی از نظر فرزندان وجود نداشته و در صورت وجود شرایط برای تمامی فرزندان قابل پرداخت می‌باشد

در سال 99 حق اولاد یا عائله مندی برای کارگران به مبلغ ۱.۸۳۵.۴۲۷ ریال و در سال 98 به مبلغ ۱.۵۱۶.۸۸۱ ریال می‌باشد که شاهد افزایش 21% آن می‌باشیم.

بن کارگری

به مزایای رفاهی که برای کارگران مشغول به‌کار در نظر گرفته می‌شود یکی از این مزایا بن کارگری می‌باشد.

بن کارگری هر ساله با توجه به تصمیم شورای عالی کار در قالب پایه حقوق مشخص و به کارفرمایان ابلاغ می‌شود.

میزان ساعت کار و سابقه،بر الزام پرداخت این مزیت رفاهی بی‌تاثیر است.

بن کارگری در سال 99 110% افزایش پیدا کرد.

در سال 98 مبلغ 190000 تومان و در سال 99 به مبلغ 400000 تومان افزایش پیدا کرد.

ساعات کار در قانون کار

بر اساس ماده 51 (ساعات کار در قانون کار) ساعت‌های کاری کارکنان نباید در روز از 8 ساعت و 44 ساعت در هفته و در 4 هفته متوالی از 176 ساعت بگذرد.
جهت محاسبه حقوق ماهیانه اگر ماه را 30 روز در نظر بگیرید؛ ساعت های کار 176 ساعت به علاوه 16 خواهد شد.

که در مجموع معادل 192 ساعت در ماه های نیمه اول سال می‌باشد.

طبق ماده 51 قانون کار ساعت کار مدت زمانی‌است که کارکنان نیرو وقت خود را برای انجام فعالیت در اختیار مدیر قرار می‌دهند.

به غیر از مواردی که در این قانون استثنا می‌باشد.

ساعت های کاری کارکنان در شبانه روز نباید از 8 ساعت بگذرد.

تبصره- مدیر با توافق کارکنان، نمایندگان قانونی آنها، میتواند

ساعت های کار را در برخی از روزهای هفته کمتر از سقف تعیین شده و در دیگر روزها اضافه بر میزان مقرر نماید.

به شرطی که جمع ساعت های کاری هر هفته از 24 ساعت نگذشته باشد.

تبصره 2- در فعالیت های کشاورزی مدیر میتواند با توافق کارکنان یا نمایندگان قانونی آنها

ساعت های کاری در شبانه روز را با توجه به فعالیت، عرف و فصل های مختلف مقرر و تنظیم نماید.

بر اساس ماده 82 قانون کار، ساعت های کاری برای نوجوانان نیم ساعت کمتر از کارگران در نظر گرفته شده و کارگر و کارفرما می‌توانند در مورد استفاده از این مزیت‌ها با یکدیگر موافقت نمایند.

شرایط قانون کار برای نوجوانان

ایران با وضع قوانینی شرایط قانون کار برای نوجوانان را بهبود بخشید.

بر اساس ماده 79 قانون کار، از افراد زیر 15 سال برای استفاده در کار ممنوع می‌باشد.

بر اساس ماده 80 قانون کار، کارکنان که بین 15 تا 18 سال دارند، به عنوان کارگر نوجوان شناخته شده‌اند.

بر اساس ماده 81 قانون کار، تمامی آزمایش های پزشکی انجام شده بایستی در پرونده استخدامی کارگر نوجوان قید گردد و سالانه تجدید شود.

پزشک باید در مورد تناسب کار و توانایی کارکنان نوجوان نظر داده

و در صورتی که پزشک، زمینه فعالیت را مناسب با کارگر نداند، مدیر موظف است نا کاری در توانایی کارگر به او محول نماید.

بر اساس ماده 83 قانون کار، سفارش اضافه کاری برای کارگران نوجوان ممنوع بوده و حمل بار سنگین بیش از اندازه مجاز و بدون استفاده از وسایل کمکی و همچنین کار در شب از دیگر موردهایی است که انجام آن برای کارگر نوجوان ممنوع به شمار می‌آید.

بر اساس ماده 84 قانون کار، در شغل هایی که تاثیر منفی بر سلامت و روحیه کارگران نوجوان دارد، حداقل سن فعالیت 18 سال تمام می‌باشد.

به همین دلیل بایستی در اول کار از طرف سازمان کار و تامین اجتماعی از نظر بدنی مورد معاینه پزشکی قرار و مورد تایید باشند.

ساعات قانون کار در ماه

1- ساعت کار 44 ساعت مقرر شده که برای 6 روز کاری در هفته می‌باشد، پس اگر 44 ساعت را بر 6روز تقسیم کنید

ساعت کارکرد روزانه 7 ساعت و 20 دقیقه خواهد بود که بایستی در ادامه ساعت کارکرد روزانه ضرب در مقدار روزهای ماه گردد.

پس ساعت کارکرد در ماه های 30 روزه معادل 220 ساعت خواهدبود:

۲۲۰=۱۰+۲۱۰=(۷×30) + (60/(00:20×30))

میزان روزهای کاری در ماه با کم کردن روزهای جمعه 26 روز در ماه خواهدبود پس در نتیجه:

۱۹۱=۸:۴۰+۱۸۲=(۷×26) + (60/(00:20×26))

برای اینکه رویه 1 یا 2 انتخاب گردد به تصمیم مدیر بستگی دارد.

ساعت کار در ماه های 30 روزه بدون اینکه جمعه را در نظر داشته باشید 220=30*7:20 می‌باشد.
ساعت کار در ماه های 30 روزه با کم کردن روزهای جمعه 181=26*7:20 می‌باشد.
ساعت کار در ماه های 31 روزه با کم نمودن روزهای جمعه 198:2=27*7:20 می‌باشد.
ساعت کار در ماه های 29 روزه با کم کردن روزه های جمعه 183=25*7:20 می‌باشد