تعریف عیدی

مبلغی که پایان هرسال بعنوان پاداش به کارمندان وکارگران تعلق میگیرد را عیدی میگویند.

همچنین به تمامی افرادی که مشمول قانون کار هستند اعم از دائمی وموقت ،پاره وقت و…عیدی نیز تعلق میگیرد.

میزان عیدی کارگران معادل 2 ماه حقوق ماهیانه است.امادرصورتی که از3برابرحداقل حقوق بیشتر نشود.

و همچنین براین اساس مزایا مانند:کمک هزینه مسکن،خواربار و پاداش افزایش تولید،کمک عایله مندی ،جز مزدثابت محسوب نمی شود.

همانطور که گفته شد عیدی به کلیه کسانی که شامل قانون کارمیباشند  ودرمراکز دولتی ،

خصوصی،شرکت ها کارخانه ها و… باید پرداخت بشود.

لذا به کارگران بخش دولتی نیزبراساس وزارت قانون کار مطابق ضرایب فوق باید عیدی پرداخت شود.

همچنین به کارگرانی که کمتراز12 ماه مشغول کار بوده اندهم براساس میزان کارکرد عیدی تعلق میگیرد.

برای مثال افرادی که 7ماه اشتغال داشته اند بایدمعادل هفت دوازدهم عیدی دریافت کنند.

عیدی فقط شامل کسانی که 12 ماه کار کرده اند نمی شود بلکه کارگرانی که قبل از پایان سال

به هردلیلی مشغول به کار نباشندهم طبق میزان کارکرد عیدی دریافت میکنند.

سنوات پایان خدمت چیست؟

یکی از موارداجباری  که کارفرما موظف است به کارگرپرداخت کند حق سنوات نیز میباشد.

به سنوات نیز پاداش کارخدمت هم  گفته میشود.

سنوات مبلغی است که کارگردرصورت ازکارافتادگی،فوت،بازنشستگی،استعفاو… پرداخت میشود

ومقدار آن برابر با یک ماه آخرین حقوق پایه و مبنای کارگر میباشد.

طبق قانون حق سنوات باید در زمان قطع ارتباط کاری نیزپرداخت شود اماپرداخت آن قبل پایان اشتغال

الزامی و جز قوانین نمیباشد.

حق سنوات نیزمانند عیدی براساس مدت اشتغال باید پرداخت شود.همچنین درصورتی که

کارگرفوت کند به خانواده وی پرداخت میشود.

حق سنوات ارتباطی با مبلغی که تامین اجتماعی بعنوان مستمری به کارگرو خانواده او

پرداخت میشود ندارد.میزان مبلغ سنوات نباید کمتراز حقوق کارگر درسال باشد اما قانونی برای سقف آن درنظرگرفته نشده است.

نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارکنان ساعتی و پاره وقت

عیدی وسنوات کارگران مزدساعتی وپاره وقت براساس میانگین مجموع پرداختی در آخرین 90روزکارکرداست.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش سال 1400 در صورت فعالیت کمتر از یک سال

میزان مبلغ پرداختی عیدی و پاداش درسال 1400به کارمندانی که کمتراز یکسال دارای اشتغال بوده اند

60 روز مزدو براساس روزهای  کارکرد درسال نیز محاسبه میشود.

میزان عیدی کارکنان دولت در سال 1400

درسال 1400 طبق بودجه دولت ،عیدی مبلغ 12000000ریال تعین شده است .

این رقم همچنان پابرجاست اما هیات دولت باید رقم عیدی را تصویب کندکه تفاوت زیادی هم ندارد.

نکات مهم درباره عیدی سال1400

1. میزان عیدی برابر است با2برابرحقوق ثابت اما نباید از 3 برابرحداقلی وزارت کار بیشترشود.

2.حداقل عیدی مساوی با5میلیون و210هزارو990تومان.حداکثرعیدی برابر با 7میلیون و966هزارو485 تومان.

3.عیدی نیزمعاف ازبیمه ومشمول مالیات میباشد.

4.براساس ماده91 ،عیدی وپاداش یک دوازدهم معافیت مالیاتی دارد.

5.اگرعیدی بیشترازسقف آن پرداخت شود شامل بیمه میشود.

6.عیدی براساس روزهای کارکرد به افراد تعلق میگیرد.

تعریف پایه سنوات

میزان مبلغی که تحت شرایطی خاص به حقوق کارگران قانون کار افزوده میشود را پایه سنوات میگویند.

پایه سنوات فقط به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کاردارند تعلق میگیردویا اینکه یک سال ازآخرین دریافت

پایه سنوات آنان گذشته باشد.

دوجنبه فلسفه پرداخت پایه سنوات

1.جنبه مزد و انگیزشی

2.لحاظ شدن میزان سابقه کار کارگران درحقوق آنها،مثلا حقوق کارگری که چندین سال سابقه کاردارد

نسبت به کارگری که تازه وارد است متفاوت میباشد.

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات

حق سنوات: درپایان کار به کارگرانی که سابقه یکسال کاری دارند بعنوان پاداش ،حق سنوات تعلق میگیرد.

پایه سنوات: به حداقل حقوقی که به کارگران اضافه میشود پایه سنوات میگویند.

درسال 1400 پایه سنوات مبلغ1،400،000ریال به ازای هرماه است.

شرکت مشاوره مالی ومالیاتی حسابدار کمک، با بهره‌گیری از مشاوران مالیاتی خبره و آبدیده،

آماده ارائه خدمات مشاوره مالیاتی به مجموعه شما و انجام امورمربوط به تهیه صورت معاملات فصلی و….

است. همین حالا با با حسابدار کمک تماس بگیرید تا خسارات ناشی از مالیات های مضاعف را به حداقل

برسانید …

تلفن مشاوره تلفنی  :

تهران : ۹۰۹۲۳۰۵۷۲۶

شهرستان : ۹۰۹۹۰۷۱۲۰۹