عیدی و پاداش پرسنل
در پایان ماه هر سال کارفرمایان موظفند که عیدی و پاداش پرسنل ها را بدهند به همین علت چند نکته مهم در مورد عیدی و پاداش سالیانه وجود دارد که شامل :
1- عیدی پرسنل مشمول قانون تامین اجتماعی برابر است با دو برابر مزد ثابت به شرط اینکه از سه برابر حداقل حقوق وزارت کاری بیشتر نشود.
2- عیدی به نسبت کارکرد به اشخاص تعلق میگیرد.
3- اشخاصی که زیر یک سال کارکرد دارند ، یک معافیت کامل به آنها تعلق میگیرد.
4- عیدی مشمول مالیات و معاف از بیمه میباشد.
5- اگر عیدی بیشتر از سقف پرداخت شود ، مابقی آن مشمول بیمه میشود.
6- طبق ماده 91 بند 10 میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتی میباشد ( 2 میلیون تومان )
آیا پرداخت عیدی و پاداش پایان سال را می‌توان در مقاطع مختلف سال انجام داد؟
باتوجه به ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران، مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی و تبصره یک آن، پرداخت عیدی و پاداش موضوع مصوبه یاد شده – تنها در پایان سال – مورد پیدا کرده و هرگونه پرداخت از این بابت در طول سال می‌تواند صرفاً علی الحساب عیدی و پاداش آخر سال محسوب شود
آنلاین حسابدار حسابدار کمک ارائه دهنده خدمات اظهارنامه مالیاتی ، پلمپ دفاتر قانونی ، حسابداری ، قانون کار ، بیمه و… میباشد همچنین این مجموعه در ارائه خدمات مشاوره تلفنی حسابداری و دیگر خدمات مالیاتی فعالیت دارد جهت کسب اطلاعات بیشتر میتوانید با شماره تماس های ثابت تهران 9092305726 و تلفن ثابت شهرستان 9099071209 تماس حاصل فرمایید.
